По данным исследования, проведенного исследовательской компанией Happy Job для РИА Новости, женщины-руководители получают более высокие оценки по большинству ключевых управленческих навыков по сравнению с мужчинами. Эти навыки включают feedback (обратную связь), признание заслуг и доверие.

В процессе исследования была проанализирована доля сотрудников, оценивающих своих руководителей наивысшими баллами. Женщины чаще получали такие баллы по управленческим параметрам, как отметил основатель компании Алексей Клочков.

Среди качеств, которые позитивно влияют на вовлеченность и удержание сотрудников, были выделены обратная связь, признание заслуг, доверие, чёткость постановки задач и стратегическое видение. Исследование базировалось на результатах опросов вовлеченности и лояльности сотрудников различных компаний.

В анализ вошли данные от 23 628 руководителей среднего звена, которых оценивали 258 751 сотрудник. Гендерный баланс в выборке был соблюден — количество мужчин и женщин было равно. Респонденты оценивали своих начальников по различным параметрам на шкале от 1 до 10.

Заметное преимущество женщин было зафиксировано в сфере коммуникации: 75% сотрудников дали женщинам-руководителям наивысшие оценки за обратную связь, в то время как аналогичные оценки получили 69% мужчин.

Признание заслуг подчинённых также оказалось в пользу женщин — 61% респондентов оценили их на 10 баллов, подчеркнув, что они "всегда хвалят за хорошо выполненную работу", тогда как среди мужчин этот показатель составил 53%.

Женщины лидируют и в стратегических компетенциях, где 72% сотрудников отметили их понимание целей и планов подразделения на год, в отличие от 67% у мужчин.

В категории наставничества 57% сотрудников отметили возможность учиться у женщин-руководителей против 52% у мужчин. Кроме того, женщины опережают в таких показателях, как "доверие", "продуктивность", "готовность рекомендовать начальника" и "диалог по рабочим процессам".