В сфере строительства работодатели проявляют меньшую требовательность к кандидатам. Об этом рассказала НR-эксперт Зулия Лоикова, на слова которой ссылается НСН.

Доцент «Высшая школа управления» Финансового университета Анастасия Кузьмина ранее отметила, что российский малый и средний бизнес все чаще привлекает сотрудников, которые не считаются идеальными кандидатами. Теперь предприниматели отказываются от поиска «золотых резюме» и предпочитают людей с прерывистым опытом, профессией, отличной от прежней, без профильного образования или с возрастными ограничениями.

«Конкуренция за сотрудников приводит к тому, что лучшие кадры уходят в крупные компании и известные бренды. Малый бизнес не способен соперничать с такими гигантами, как банки, Яндекс и ВК. Например, в ныне дефицитном сегменте "синих воротничков" работодатели менее критично смотрят на пробелы в трудовой деятельности, лишь бы работника не отягощали вредные привычки. Сегодня строительная отрасль особенно страдает от нехватки трудовых ресурсов, и компании готовы нанимать практически кого угодно. Требуются квалифицированные работники в сфере ЖКХ и строительства. В других отраслях расслабление критериев пока не замечено», — пояснила Лоикова.

Согласно данным Superjob, в феврале 2026 года общее количество вакансий на российском рынке труда уменьшилось на 12% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года. Самое значительное сокращение числа вакансий произошло в сферах ремонта, логистики, IT, строительства, а также в секторах доставки и розничной торговли.