Как пояснили в Министерстве труда и социальной защиты населения, новые правила расширят для казахстанцев возможности учас­тия на рынке труда. Главным преимуществом гибких форм занятости является создание условий для работников с индивидуальными потребностями, особенно для отдельных групп населения, для которых традиционный формат работы может быть неудобным.

Совместное трудоустройство предусматривает приём нескольких, обычно двух, работников для совместного выполнения одной трудовой функции. К примеру, в силу уважительных причин (состояние здоровья, семейные обязанности) гражданин может работать только половину дня, в таком случае работодатель может на вторую половину привлечь другого человека на эту же позицию.

Скользящий график предполагает работу в разные дни недели с различной продолжительностью рабочей смены. Специфика некоторых организаций, например торговых центров, мест общественного питания, не позволяет равномерно распределить объём работы с учетом ограничений, предусмотренных трудовым законодательством. А скользящий график обеспечит равномерное распределение работы с учетом объёма нагрузки.

Чередование четырёх-, пяти- и шестидневной рабочей недели может быть введено по просьбе работника с согласия работодателя. Работа в таком режиме не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчислении трудового стажа и других правах в сфере труда.

А главным преимуществом платформенной занятости является возможность совмещать её с основной работой.

Лэйла ТАСТАНОВА, фото Андрея ХАЛИНА, Астана